hr.radarexec.ru · Программа обучения HR-аналитике / социальный и кадровый проект
Обучение / ИИ / Аналитика / Занятость женщин
Новая профессия для женщин в регионах

HR-аналитика с ИИ: программа, которая расширяет профессиональный выбор женщин в регионах

Практическое обучение HR-аналитике и работе с ИИ-инструментами — реальная альтернатива работе продавщицей, и одновременно — ресурс операционной эффективности для работодателя.
Во многих регионах выбор профессий для женщин ограничен низкоквалифицированным сервисом — продавец, кассир, оператор. Программа даёт цифровую профессию: HR-аналитик, который использует ИИ для автоматизации процессов. Участница выходит не с сертификатом «для галочки», а с готовым проектом — аналитическим дашбордом, построенным на данных реального предприятия.
Ведущие: Юлия Гордеева + эксперт по HR-аналитике и ИИ
Формат: очно / гибрид, практика на процессах предприятий-партнёров
Аудитория: женщины в регионах, соискательницы новой профессии, HR-специалисты
Продукт: Программа обучения HR-аналитике с ИИ

Чему учит программа

Основы HR-аналитики — текучесть, удержание, стоимость найма, воронка подбора, отчётность для руководства.
ИИ-инструменты для автоматизации — обработка данных, генерация отчётов и дашбордов с помощью нейросетей.
Практика на реальных процессах — построение аналитики для конкретного предприятия-партнёра.
Сопровождение трудоустройства — стажировка и выход на позицию HR- или процессного аналитика.

Что получает участница

ПрофессияHR-аналитик с ИИ-инструментами
ДашбордРеальный проект в портфолио
СтажировкаПрактика на предприятии региона
ТрудоустройствоСопровождение выхода на позицию
Формат участия в бизнес- и государственных форумах

Проектная сессия: как HR-аналитика повышает операционную эффективность бизнеса

Проводим на площадке форума проектную сессию на живом кейсе HR-процессов: показываем, как аналитика и ИИ снижают издержки, текучесть и время закрытия вакансий — и предлагаем двум аудиториям конкретный следующий шаг.
Для руководителей бизнеса

Предлагаем организовать бесплатное обучение для сотрудников и соискательниц, готовых работать — на примере аналитики HR-процессов показываем измеримый рост операционной эффективности.

Для руководителей регионов

Предлагаем внедрить обучение в федеральных центрах занятости и организациях ДПО, участвующих в проектах развития занятости и новых профессий.

Почему это интересно организаторам больших форумов

Соединяет социальную и экономическую повестку. Не только женская занятость, но и измеримый рост эффективности бизнеса — на конкретном кейсе HR-аналитики.
Даёт форуму практический кейс, а не декларацию. Проектная сессия с конкретными цифрами по HR-процессам вместо очередной панельной дискуссии.
Тиражируется через существующую инфраструктуру. Центры занятости и институты ДПО уже встроены в систему — дополнительная инфраструктура не нужна.
Отвечает сразу на несколько федеральных приоритетов. Женская занятость, новые профессии, цифровизация, кадровая устойчивость бизнеса.